如果遇到特殊情况，需要推迟入职，如何和hr沟通？
这事儿我熟。等会儿写。
经历过一次这样的事情，从拿到offer到正式入职一共用了两个多月（70天）。
起因是上一家公司项目收尾遇到困难，导致我作为主要程序猿之一，离职进程受阻，陪着项目多晃了两个月。
第一次延期offer是跟hr沟通，hr表示特殊情况可以接受，暂且不表。
第二次延期已经是offer下达一个多月后的事情了，新东家也急着要人开展新项目，所以很难继续拖下去。
当然，从另一方面来说，新岗位长期缺人且项目紧张，对方更是很难放弃能联系到的每一个人。这是offer能持续延长的根本。因此我做了以下工作。
1.告诉对方我的离职进展情况，消除对方疑虑，避免对方以为我另寻新欢的误会。
2.进一步确定离职时间表，以及入职计划。即使不很确定，让对方有一个具体的详细的规划，也会增加对方对事件的掌控度，平复心情。
3.直接联系用人部门直属领导，说明情况，协调入职后工作内容（因到岗时间延迟而产生的工作内容分配）。尽量协调且让对方将你计划到未来的工作当中。
综上，两点
遇到这种情况要第一时间提前和HR开诚布公的谈
谈的内容要涉及如下几点：推迟的原因
千万别太实在了，职场傻白甜会把到手的offer飞掉，比如：累了这么久，我想玩几天，或者休息一段时间之类的更别说目前手上还有其他面试还没完，想等两天权衡一下之类的我近期身体不好，需要休养看病
如果这么说，HR什么感觉？我们那么不受重视啊，还玩呢？怎滴，把我们当备胎了？这候选人来了不会是个病秧子吧？
HR即使还给你保留offer，也会开始做两手准备了，保不齐就没你啥事儿了
那怎么说明原因呢？
一个原则就是说的让人易于接受，能够让别人理解你的情况，比如我因为家里突然出现XX变故…我因为现任公司还有些收尾工作，本着负责任的态度，有些事儿还得帮人家弄好我因为以前就安排好的XX事，需要处理几天
等等，说的内容需要对方能理解，好接受，无论突发事件，或者凸显你的负责，抑或者早就定好的计划，这些都会让人能接受并且对于负责的态度还能博得好感
2.给出明确的时间节点
需要注意，再给出推迟的意向后，一定要给出明确的时点，别模棱两可，像什么一段时间，需要几天这样的表述不要出现，因为HR招人是需要确定的预期的，有的时候职位也着急，并且需要提前给你准备办公账号等信息
给出明确信息是一种尊重，同时也是你意向的准确表达，而不是感觉那么随意
3.再次表达强烈的意向
被候选人推迟入职，一般的HR多少会担忧被放鸽子，所以说明情况后，要礼貌的再次表达强烈的入职意向让HR放心
同时客套一下，举个栗子：由于XX原因，我不得已可能得推迟到下周二入职，我非常喜欢这份工作，也期待跟您成为同事，给您造成的不便非常抱歉，还望您理解
以上几点如果做到了，那么谈延迟offer的过程就没出大毛病，至少HR对你的好感度不会降低，但需要注意：如果对方的岗位是急招，那你的延迟时间不宜过长，否则Offer基本就没了如果对方也急招，你又确实有事情怎么办呢? 那就跟人家说坦诚一点，给自己留个后路，这期间人家肯定还会招人，可以说好，万一您这边到时候还没招到合适的人，我还是很乐意来的，并且你已经通过过该公司的考核，跟HR保持个关系，保不齐以后还有机会合
最后，祝大家都拿到心仪的offer，在职场中得到应有的成长
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我坐HR位子也遇到这类事情，我以一位HR的视角解答这个问题，真真的你们所说的这些套路，我们自己在做普通职员时都玩过了，打个可能自居的比喻说吧，就如学生在课堂上私下做什么动作，虽然你的正面脸部是端正的，但老板不用走到你跟前就能知道你在干什么——因为他也是过来人！
告诉你们最有效的方式，其实没有什么套路，如果非要说有什么套路的话，那套路就是真诚——你要再次坐车一个人亲自（陪同是会减分的，很多女性喜欢找个男朋友或闺蜜，简直蠢得要命，至于为什么自己品）再次来一趟公司。提前到，等到公司的HR或公司该职位的主管领导（如果HR不在的情况下）当面和他说明情况。告诉他自己是珍惜这份工作的，只是现在一时间事都赶一起了，如果能等我几天，我表示万分感谢，如果确有不便的，我次来就算是通告一声，贵司就先找人吧，不要因为我耽误了公司事务。然后看看负责人的意思表达，不管他同意或不同意，最后就说一声谢谢，然后再不要再多说半句废话与争取什么的，礼貌退出就行。这样做既表达了你自己的真诚与素养，同时也体现 你的“能力”肚子里有货，可以不卑不亢的平和平等交际。
直接沟通！注意时效性。
如果在准备入职时遇到特殊情况需要推迟入职，首先要及时与HR建立联系，并尽早告知延期的原因。
在沟通时需要表达诚恳的语气，不要让HR觉得你有所顾忌和犹豫。
诚实、真诚、尊重和感恩的态度是沟通中的关键。
不要抖一些机灵，前提这家已经给了足够的诚意，例如，及时告知录用，及时发offer。只是由于自己有一些特殊情况无法及时到岗。
也不要害羞，不敢给对方回复。别人不礼貌不给你及时回复，不代表自己也能不礼貌不及时回复。
下面就例举一些实操过程中的干货分享：你好，是X（姓）经理吗？/XX总吗？是的！我是上周面试XX岗位的XXX，不好意思那么晚给你打电话。
在时间的选择上，如果用电话沟通的话，工作日会比较好，早上10点过后吧。如果是明天就报道，那晚上都可以给对方打个电话，如果确实太晚影响睡眠，也得发个信息。是这样的，本来我已经打算下周一去入职，但是临时出了点变故，我的XXX（甚至可以是宠物）生病了，我现在需要去医院照顾他，时间上医生说要一周，我想申请延迟一周入职。原因很多，实话实说是最好的策略。
这里比较纠结的地方是不是担心对方直接撤回了这份offer是吗？
放心吧，大概率是不会的，在HR的权限范围内，是可以争取一些时间的，但是需要你有一个比较合理的理由，让HR去跟用人部门领导沟通。
但也别傻到说自己还有另外一场面试之类的话。
向HR询问其对于个人情况的看法和是否可以接受延迟入职，以及延期的期限。这份工作对我很重要，我对贵公司和这份岗位是非常心仪的。公司附近的房子我都租好了。公司楼下的停车场我都办了月卡。
告知对方，这份工作我做了很多准备，我因为未能及时入职，导致的损失，是非常大的，我非常珍惜这份工作。如果因为我的延迟入职而导致您工作的不便，我尊重公司的决定。（简单的意思就是，因为我没有及时到岗的原因，公司可以随时收回offer）
这个时候你已经把主动权交给对方了，且态度诚恳，有很大概率，对方会迁就你，尽可能希望你入职，原因可能很简单，你的入职是对方的业绩。且你给的理由是合理的。
如果对方同意，就老老实实处理自己的事情，务必提前一点到岗。
这里再教一个比较极限拉扯的办法（慎用，不厚道），你真实的延迟到岗的日期是3天，但是报给对方企业的时间是7天，对方听取了你的合理意见后，帮你争取到了7天，如果你第4天就打电话告知对方，你可以来报到，对方会忘掉你延迟7天报到的事，而对你提前3天来报到所作的努力给予很好的评价。
表达感谢。最后，一定要表达感谢，感谢HR的理解和支持，并再次确认推迟入职的时间。
如果对方不同意，就做好放弃这份工作的心理准备。
如果纯粹是不想去，可以参看我另外一篇文章。罪过。职场老六。贝多：去面试后收到offer后，不想去，该怎么回复对方？
那就要看具体怎么个“特殊 ”法了。到底是因为把这家公司当做备胎之一，人家通知你入职时间了，你还要去其他公司看机会呢？还是真的遇到急事，实在是时间冲突了。
这两种只是代表性的情况，第一种是心里有小九九型，如果要去找HR说明情况，多半是要编造理由，还要圆谎，这种累人累己，最好考虑好这家企业是不是你看好的。不要浪费脑细胞。第二种情况是符合常理的情况，你完全可以提前跟HR沟通真实情况，一般人之常情的事情大家都可以理解，除非这个岗位很紧急，必须这几天需要人接手。所以要正面沟通出来，千万不能拖，行不行都在沟通之后才有定论。